国产成人免费午夜性视频-国产成人免费永久播放视频平台-国产成人啪精品-国产成人啪精品午夜在线播放-日本大片成人免费网址-日本大片成人免费播放

    歡迎來到陜西自考網!為考生提供陜西自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計79

距2025年10月考試預計129

考生服務:

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 材料分析題: 背景資料: A公司是智能家居生產企業,近幾年公司研發人員大量流失。人力資源部在調查中發現研發人員對薪酬抱怨頗多。已經離職的小張在新單位干著和之前一樣的工作,收入卻比之前高一倍;剛剛遞交辭職信的小于認為在公司干好干壞沒差別;研發骨干小李說“我們研發部的工資和行政部的工資差不多,太沒成就感了”;剛入職的小劉發現想加薪就得升職,可是升職又得論資排輩。人力資源部總經理了解情況后,陷入了沉思。 問題:請結合材料分析A公司研發人員的薪酬管理存在哪些問題。

2023年4月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2023.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

材料分析題: 背景資料: A公司是智能家居生產企業,近幾年公司研發人員大量流失。人力資源部在調查中發現研發人員對薪酬抱怨頗多。已經離職的小張在新單位干著和之前一樣的工作,收入卻比之前高一倍;剛剛遞交辭職信的小于認為在公司干好干壞沒差別;研發骨干小李說“我們研發部的工資和行政部的工資差不多,太沒成就感了”;剛入職的小劉發現想加薪就得升職,可是升職又得論資排輩。人力資源部總經理了解情況后,陷入了沉思。 問題:請結合材料分析A公司研發人員的薪酬管理存在哪些問題。

上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

在培訓中以提升分析決策能力、戰略思維能力等為內容的培訓對象一般是

  • A、專業技術人員
  • B、基層管理人員
  • C、中層管理人員
  • D、高層管理人員

影響薪酬水平的宏觀因素是

  • A、企業經營效益
  • B、員工異質性
  • C、勞動力市場供求狀況
  • D、勞資雙方談判

對各項工作進行分析和比較,并準確評估各項工作對企業的相對價值,這一過程是

  • A、工作評價
  • B、工作設計
  • C、薪酬評價
  • D、薪酬設計

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板: 91热国内精品永久免费观看 | 亚洲日本va午夜中文字幕 | 欧美日韩国产亚洲一区二区 | 国产黄色三级 | 亚洲欧美在线综合一区二区三区 | 久久亚洲精品中文字幕第一区 | 中文字幕免费在线视频 | 国产a国产片国产 | 亚洲精品高清视频 | 亚洲日韩中文字幕天堂不卡 | 中文字幕 亚洲精品 第1页 | 国产精品福利午夜一级毛片 | 在线观看国产 | 欧美老妇69交 | 成年片免费网址网站 | 大片在线播放日本一级毛片 | 精品国产综合区久久久久久 | 亚洲精选在线观看 | 91玖玖 | 99在线观看精品视频 | 欧美一级毛片免费观看视频 | 91国内在线 | 亚洲高清国产品国语在线观看 | a高清免费毛片久久 | 欧美成人怡红院在线观看 | 国产精品色午夜视频免费看 | 多人伦精品一区二区三区视频 | 欧美毛片性视频区 | 欧美三区| 成人久久影院 | 亚洲成人手机在线观看 | 精品久久久久久中文字幕 | 91啦中文成人 | 免费观看成人久久网免费观看 | 俄罗斯aa毛片极品 | 成人精品 | 91久久精品国产一区二区 | 精品亚洲视频在线 | 亚洲欧美字幕 | 成人男女啪啪免费观看网站 | 涩涩网站 |